Oracle Talent Management Cloud 2020 Implementation Essentials (1Z0-1052-20日本語版) - 1Z0-1052-20日本語 Exam Practice Test

A. 目標計画には、労働者の目標が含まれている必要があります。

B. 作業者は、目標を作成するときに目標計画を選択する必要があります。

C. ワーカーは、ゴールライブラリからゴールを選択する必要があります。

D. 目標計画で重み付けを有効にする必要があります。

E. 従業員には目標計画が割り当てられている必要があります。

A. ワーカーはボックスチャート分析に表示されますが、レビューから除外されます。

B. 労働者は分析ボックスチャートに表示され、タレントレビューに含まれます。

C. ワーカーはボックスチャート分析に表示されず、レビューから除外されます。

D. ワーカーはボックスチャート分析には表示されませんが、レビューには含まれます。

A. アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムフィールドを設定し、評価モデルを関連付け、保存して閉じます。

B. アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムフィールドを設定し、評価モデルを関連付け、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。

C. コンテンツタイプの作成、アイテムの作成、表示するフィールドの設定、評価モデルの関連付け、保存して閉じる。

D. アイテムを作成してコンテンツアイテムフィールドを設定し、コンテンツタイプを設定し、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。

E. アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムのフィールドを設定し、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。

A. 個人と組織の両方に目標計画を割り当てることにより、個人と組織の両方に目標を割り当てることができます。

B. 目標計画を使用して、他のソースからの目標計画に目標を追加できます。

C. 組織に割り当てられているパフォーマンス目標計画に目標を追加できます。

D. 目標計画を使用して、特定の母集団に目標を割り当てることができます。

E. 目標計画を使用して目標をグループ化し、特定の母集団と期間について目標を簡単に追跡できます。

A. 限られた数の内部候補者を選択して追加します。

B. 現職プランタイプを使用します。

C. ジョブまたはポジションプランタイプを使用します。

D. 多数の候補を選択して追加します。

A. マネージャー1は目標A1、A2、およびA3を追加し、マネージャー2は目標B1、B2、およびB3を直属の部下のパフォーマンスドキュメントに追加します。

B. HRスペシャリストは、目標ライブラリから目標を選択し、適切な母集団に割り当てます。

C. 組織の所有者は、目標A1、A2、A3、B1、B2、およびB3を追加して、組織の目標としてアクセスできるようにする必要があります。

D. マネージャー1とマネージャー2は、それぞれ目標A1、A2、A3とB1、B2、B3を直属の部下と共有しています。

A. プロセスフローに[報酬の割り当て]サブタスクを含めますが、コアHRでプロモーションを個別に処理します。

B. 報酬とプロモーションを含めるようにパフォーマンスドキュメントセクションを構成します。

C. 報酬管理の業績評価プロセス以外でこれらのタスクを実行することをクライアントに推奨します。

D. パフォーマンスプロセスフローの設定に、タスク「報酬の割り当て」と「プロモーションの管理」を含めます。

E. プロモーションの管理タスクをプロセスフローに含めますが、報酬管理では報酬を個別に処理します。

A. コンピテンシープロファイルタイプに制限されたデータアクセスを使用して、プロジェクトマネージャーのセキュリティロールを作成します。

B. これは、マトリックスマネージャーの役​​割を使用することによってのみ達成できます。役割は、パフォーマンステンプレートコンピテンシーセクションに添付できます。

C. プロジェクトマネージャーのパフォーマンスの役割を作成し、それをコンピテンシーと総合評価のセクションに添付します。

D. コンピテンシープロファイルタイプのアクセスのみを持つセキュリティプロファイルをマトリックスマネージャーのパフォーマンスロールに添付します。